#dagboekvaneengroepscoach

Vandaag een ‘thuiswerkdag’, met maar 3 afspraken… da’s intensief! Waarom? Nou…

Vanmorgen uitgebreid (digitaal) gesprek met de RvB van ’n groot ziekenhuis: hoe beter en makkelijker om te kunnen gaan met een (veel te) formele OR.

Voorbereiding: inlezen en telefonisch overleg met een collega en een jurist.

Daarna een zwaar inhoudelijk gesprek over jarenlang teveel ingehouden pensioenpremies. Samen met een jurist en een pensioendeskundige de OR bijstaan in de onderhandeling met de directie. Voorbereiding: stukken lezen en overleg met collega’s.

Vervolgens overleg met een OR over de thuiswerkregeling: de voorwaarden van de OR over afbouw van de huidige regeling (voor enkele medewerkers) en overgang naar een nieuwe regeling (voor alle medewerkers) waren niet overgenomen. De OR bleek (in het gesprek) niet in de finesses op de hoogte van de Arbowet, de Wet flexibel werken en de WOR… ze hadden een veel sterkere positie dan ze dachten! Dus: hoe nu verder?

Voorbereiding: (veel!) stukken lezen en overleg met jurist.

Heel eerlijk? Dit is allemaal heel erg leuk om te doen. En gelukkig weet ik na al die jaren dit ‘werk’ te doen best veel van deze onderwerpen. Maar ik vind dit soort digitale overleggen eigenlijk veel vermoeiender dan een hele dag intensief met een groep aan de slag.

Het telkens inhoudelijk schakelen tussen totaal verschillende partijen, mensen, ideeën, wensen, achtergronden, documenten… pfff…

Dus… Ik ga nu mijn laptopje ‘uit’ zetten! Fijn weekend!

#myview #ondernemendeOR #ORpartner #groep #groepscoaching #heidagen #groep #groepsdynamiek #participatie #organisatie #medezeggenschap #team #teamvorming #ondernemingsraad #OR #Bestuurder #ORenBestuurder #adviesaanvraag #advies #ORadvies #instemmingsaanvraag

dit bericht verscheen eerder op FaceBook: