Er zijn groepen waarvoor dit een zeer herkenbare zaal is…
Regelmatig mag ik ondernemingsraden begeleiden met (grote) adviesaanvragen. Denk aan reorganisaties, fusies van organisaties of ‘gewoon’ de verkoop van ’t hele bedrijf aan een ander (buitenlands) bedrijf.
Het traject om te komen tot een goed en onderbouwd (bindend) advies is soms best intensief. Vaak zijn dat vele bijeenkomsten, vergaderingen en onderhandelingssessies met alle betrokken partijen.
En dat betekent dat de OR, samen met zijn adviseurs en begeleiders vaak in een zaal zoals deze zit.
Vorig jaar kwam ik hier, in corona-tijd, vaak om te praten en onderhandelen over de fusie/verhuizing van twee hoofdkantoren van twee organisaties tot één kantoor van één organisatie. Daarbij gaat het niet alleen over de fysieke ‘verplaatsing’, maar ook over zaken als visie, toekomst, beleid en personele consequenties…
Dat kan soms best heftig of confronterend zijn voor de OR-leden. Of in ieder geval zeer intensief: het gaat over hun eigen toekomst!
Maar het gezamenlijke doel is altijd dat ’t eindresultaat goed is voor de organisatie en iedereen die daar werkt (of gewerkt heeft).
Intensief, maar voor ’t goede doel!
#myview #groep #groepscoaching #heidagen #hotel #HotelTilburg #vanderValk #vanderValkTilburg #Tilburg
#zaal #zaalinrichting #zaalopstelling #groep #groepsdynamiek #participatie #team #teamvorming #advies #advisering #adviestraject
#ondernemingsraad #OR
Dit bericht verscheen eerder op Facebook, Instagram en Twitter:
https://www.facebook.com/SanderVrugtvanKeulen/posts/4133922816674252
https://www.facebook.com/CT2coachingandtraining/photos/a.442836252443593/4237029469690900
https://www.instagram.com/p/CRTHx8jLdRK/
Er zijn groepen waarvoor dit een zeer herkenbare zaal is…
Regelmatig mag ik ondernemingsraden begeleiden met (grote) adviesaanvragen. Denk aan reorganisaties, fusies van organisaties of ‘gewoon’ de verkoop van’t hele bedrijf aan een ander (buitenlan… https://t.co/4wCcZgFjHG pic.twitter.com/Mn8Mgu5vz6
— SanderVrugtvanKeulen (@CoachSander) July 14, 2021
Reacties